CAO van kracht per 1 januari 2024
goed nieuws! Het definitieve aanbod dat werkgevers eind vorig jaar aan de vakbonden deden, werd door hun achterban aanvaard. Dit betekent dat er een cao geldt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Dit zorgt voor duidelijkheid en rust voor de komende twee jaar in een uitdagende tijd voor ondernemers.
Tekst van de cao
De tekst van de cao is beschikbaar.
Download de tekst van de cao
Wiskundig hulpmiddel
Om het verhogen van de lonen administratief zo eenvoudig mogelijk te maken, hebben wij een rekentool ontwikkeld.
Download de rekentool
Betaalschalen
Hieronder vindt u de loonschalen die per 1 juli gelden. In tegenstelling tot andere jaren is er nu geen sprake van een algemene procentuele stijging van de lonen. Dit komt omdat we de loonstijgingen wilden beperken en de overgang naar het wettelijke minimumloon op basis van een 36-urige werkweek niet in de hele loonstructuur wilden integreren.
Bekijk hier de loonschalen
Vragen over de cao?
Op deze pagina vindt u veelgestelde vragen en antwoorden over de nieuwe cao. Ook vindt u hier voorbeeldbrieven om medewerkers te informeren.
Het definitieve biedingsdocument
Bekijk hier de eindpresentatie
Download ons witboek
Het begrijpen van uw non-food retail-cao is essentieel om ervoor te zorgen dat u de belangen van uw werknemers beschermt en aan wettelijke vereisten voldoet.
Om je op weg te helpen, hebben we een whitepaper samengesteld met gedetailleerde beschrijvingen van de top 7 onderwerpen die je als non-food retailondernemer in 2024 moet kennen.
Download nu onze whitepaper en zorg dat u op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen.
“Valt vaak neer. Subtiel charmante tv-liefhebber. Toegewijde internetfan. Muziekbeoefenaar.”