Geconfronteerd met interne onrust, dalende aandelenkoersen en een groeiende public relations-ramp, hebben mannen en vrouwen aan het roer gestaan van Activision Blizzard – CEO’s en regisseurs groep– Iedereen moet ontslag nemen. Terwijl, Ze brachten midden in de nacht een wanhopig persbericht uit Aankondiging van de oprichting van de Workplace Responsibility Committee.
Deze commissie houdt blijkbaar toezicht op de voortgang van het bedrijf bij de succesvolle implementatie van zijn nieuwe beleid, procedures en toezeggingen om de cultuur op de werkplek te verbeteren en alle vormen van intimidatie en discriminatie in het bedrijf uit te bannen. beleid dat Het zal naar verluidt niet met terugwerkende kracht van toepassing zijn op het gedrag van CEO Bobby Kotik.
Activision heeft slechts twee vrouwen aangesteld in het tienkoppige bestuur om deze commissie te leiden, en zal ze binnenkort toevoegen Een nieuwe en diverse directeur van de raad van bestuur om zich bij hen te voegen. Hoe gaat deze commissie werken? hem leukvinden:
De commissie zal het management vragen om key performance indicators en/of andere middelen te ontwikkelen om de voortgang te meten en verantwoording af te leggen. De CEO, Bobby Kotik, zal samen met de Chief Human Resources Officer en de Chief Compliance Officer regelmatig voortgangsrapporten verstrekken aan de commissie, die de hele raad van bestuur regelmatig zal informeren. De Commissie heeft de bevoegdheid om externe adviseurs of adviseurs, met inbegrip van onafhankelijke juridische adviseurs, in dienst te nemen om haar bij haar werkzaamheden bij te staan.
Het comité, bestaande uit twee leden van de raad van bestuur, zal dus de raad van bestuur, waarvan Kotik lid is, inlichten. Externe consultants kunnen worden geraadpleegd, maar er is geen melding gemaakt van input van het sterke personeelsbestand van Activision Blizzard van bijna 10.000 mensen. De advertentie wordt afgesloten met:
Hoewel het bedrijf, met de steun van de Raad van Bestuur, aanzienlijke vooruitgang boekt bij het verbeteren van de cultuur op de werkplek, is het duidelijk dat de huidige omstandigheden een grotere betrokkenheid van de Raad van Bestuur vereisen. De vorming van het comité en aanvullende toekomstige wijzigingen zullen bijdragen aan extra direct toezicht en transparantie en ervoor zorgen dat de toezeggingen van het bedrijf aan het personeel van Activision Blizzard met spoed en impact worden uitgevoerd. Dit was een uitdagende tijd voor het hele bedrijf, maar de Raad van Bestuur heeft vertrouwen in de acties die worden ondernomen om het bedrijf voor te bereiden op toekomstig succes.
Het was een moeilijke tijd omdat Kotick en andere senior leiders de cultuur van intimidatie en vrouwenhaat in het bedrijf hielpen bevorderen en beschermen, Terwijl de raad van bestuur, gemaakt van Veel oude Kotick-vriendenBlijf hem hun volledige steun geven. Ze hadden niets gedaan in de 10 jaar voor de rechtszaak die dit alles opblies, en toen ze de kans kregen om veranderingen aan te brengen in de maanden sinds juli, Ze speldde Blizzard’s eerste co-voorzitter en haalde hem er toen uit Zich “gediscrimineerd, gemarginaliseerd en gediscrimineerd” voelen.
Werknemers en fans van Activision Blizzard hebben geen commissie meer nodig, tenminste niet van de mensen die hen in deze puinhoop hebben geleid. Ze hebben iedereen nodig die daarvoor verantwoordelijk is.
“Tvaholic. Zombie-geek. Toegewijde reisbeoefenaar. Introvert. Gecertificeerde communicator.”